Escaleras Cuprum

Escaleras Cuprum evaluó diferentes programas, pero SafeStart destacó por una razón fundamental: su enfoque holístico.

Los factores decisivos que inclinaron la balanza hacia SafeStart fueron múltiples y complementarios. Primero, la experiencia previa comprobada en otras compañías del grupo proporcionó la confianza necesaria para la inversión. Segundo, su metodología integral que trasciende las fronteras tradicionales del trabajo para abarcar la vida personal de los colaboradores. Tercero, el enfoque específico en estados críticos como la prisa, frustración, fatiga y complacencia, que son los verdaderos desencadenantes de la mayoría de accidentes. Finalmente, su sistema de autocuidado universalmente aplicable, que funciona tanto en el entorno laboral como en cualquier otro contexto de la vida cotidiana.

Una observación muy interesante es la que hace Brenda García, Jefe de EHS: “Cuando se implementa un cambio de cultura generalmente hay mucha resistencia, en el caso de SafeStart fue muy interesante la adaptabilidad y posteriormente la implementación dentro de las investigaciones de los accidentes. Creo firmemente que la reducción de la accidentabilidad ha sido en un porcentaje a este cambio de pensamiento y a la fácil adaptación de los conceptos dentro de nuestras actividades.”

Esta facilidad de adaptación contrasta marcadamente con la resistencia típica a los cambios culturales, sugiriendo que SafeStart logró conectar con algo fundamental en la naturaleza humana: el instinto de autopreservación extendido hacia los demás.

Otro comentario de Brenda: “Existe un cambio positivo principalmente en la apertura de los trabajadores para aceptar cuando cometen un error y sobre todo en identificar qué hábitos pueden trabajar para mejorar la seguridad.”

Por otro lado,  Ángel Félix, Superintendente de Operaciones añade: “En general, todos los colaboradores son más conscientes al momento de estar realizando cambios en los procesos y más críticos al evaluar puntos de riesgo hacia el personal.”

Los números hablan por sí solos, pero detrás de cada estadística hay historias humanas de accidentes evitados, familias que reciben a sus seres queridos sanos y salvos, y una cultura organizacional que ha evolucionado hacia la excelencia operativa.

La cifra es contundente: 70% de reducción en accidentes graves y leves durante el período 2022-2024. Para dimensionar este logro, es importante entender que una reducción del 70% en accidentabilidad no es solo una mejora incremental; representa una transformación fundamental en la manera en que una organización opera.

Significa que de cada 10 accidentes que históricamente ocurrían, ahora solo suceden 3. Esta reducción no solo impacta las estadísticas corporativas, sino que representa vidas preservadas y familias protegidas.

La experiencia de Escaleras Cuprum demuestra que SafeStart no es simplemente un programa de seguridad industrial: es una filosofía que transforma la manera en que las personas perciben y gestionan los riesgos en todos los aspectos de su vida.

La reducción del 70% en accidentes es un resultado impresionante, pero el verdadero éxito radica en haber creado una cultura donde cada colaborador se convierte en un agente activo de prevención, tanto para sí mismo como para su entorno.

José Luis Hernández, Salud Ocupacional lo expresa perfectamente: “SafeStart ha fortalecido que la gran mayoría de los accidentes surgen por causa de uno mismo y de comportamientos que podemos controlar antes de tomar una decisión.”

Esta transformación de mentalidad, de reactiva a proactiva, de individual a colectiva, de laboral a integral, es el verdadero legado de SafeStart en Escaleras Cuprum: la seguridad como valor, como cultura y como forma de vida.